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Como fazer um anúncio de vaga de emprego? – Confira 4 boas dicas!
Como fazer um anúncio de vaga de emprego? Quais são as informações que não podem faltar de maneira alguma em um anúncio de trabalho? Como usar a gestão de tráfego nesse caso? Apesar de parecer difícil, montar um anúncio de emprego é mais fácil do que você imagina. É por isso que, no conteúdo de hoje, vamos explicar a você sobre como fazer um anúncio de vaga de emprego. Vamos lá, leia conosco!
Como fazer um anúncio de vaga de emprego: informações que devem estar contidas!
Afinal, como fazer um anúncio de vaga de emprego? Antes mesmo de começar a tratar da ambientação e dos canais de divulgação aos quais confiar, é preciso esclarecer quais informações realmente devem constar na oferta de trabalho.
Igualmente importante é garantir que o conteúdo do anúncio siga uma estrutura adequada e não seja muito apressado nem muito longo, para que os potenciais candidatos se sintam atraídos e interessados.
Trata-se também de filtrar algumas informações que não sejam tão relevantes para obter o que foi definido, ou seja, que leitores com perfil profissional adequado se candidatem de acordo com os métodos designados. Leia:
1. Apresentação da companhia
Antes de começar a falar sobre a oferta de emprego no anúncio, você deve apresentar sua empresa a potenciais candidatos. Para evitar que a apresentação ocupe muito espaço, é importante focar no estritamente necessário do ponto de vista do negócio e do local onde o trabalho será realizado.
Um retrato compacto e intrigante que descreva o campo de atuação e os valores da empresa, bem como as vantagens do cargo ou da sede operacional são elementos suficientes para chamar a atenção do leitor. Outras características possíveis a serem destacadas são as seguintes:
- A história da empresa (no caso de uma empresa com forte tradição);
- Cooperação com várias escolas, universidades e institutos;
- Atividades regionais;
- Diversas parcerias e cooperações;
- Prêmios, reconhecimentos e certificações.
2. Descrição do trabalho
Após apresentar sua empresa, você precisa descrever a vaga a ser preenchida. Seu trabalho é informar melhor os novos funcionários em potencial sobre o que eles podem esperar encontrar em sua empresa.
Dê um nome ao cargo disponível e explique quais atividades e objetivos estão relacionados a ele, talvez especificando quais figuras e departamentos você entraria em contato durante o trabalho. Também é essencial indicar se é um cargo de período integral ou meio período e em quais localidades o candidato seria empregado.
Não é necessário entrar em todos os detalhes. O anúncio de emprego deve dar apenas uma primeira ideia de qual será o trabalho, o resto pode ser discutido com segurança na entrevista.
Como regra geral, quanto mais específico for na sua área de atuação e objetivos associados, maior será o risco de os candidatos ficarem demasiado fixados nestes requisitos.
3. O perfil profissional
O perfil de requisitos é de grande importância tanto para as empresas como para os potenciais colaboradores. Aqui tem a possibilidade de definir concretamente a formação pretendida, fatores importantes através dos quais o candidato tem a possibilidade de perceber se possui ou não as qualificações necessárias para a função.
É também essencial indicar os requisitos específicos relativos às competências linguísticas ou informáticas. O mesmo se aplica à experiência profissional, se necessário. Se for relevante para o trabalho, indique também se é necessário ou preferencial ter carteira de motorista.
Frequentemente e de boa vontade, os perfis profissionais exigidos também contêm uma lista de habilidades sociais que os futuros funcionários devem possuir. Descrições bastante vagas como “O candidato deve ser flexível e capaz de resistir ao estresse” devem ser evitadas.
Os clichês só correm o risco de dissuadir o prospecto de se candidatar ao cargo, pois ele só pode assumir o que realmente está sendo pedido a ele. Se você formular a frase de forma mais aberta, como “O candidato deve estar aberto para resolver qualquer problema e manter a cabeça fria mesmo nas situações mais críticas”, suas necessidades já estão expressas de forma mais concreta.
Muitas vezes os perfis dos requisitos exigidos transmitem a sensação de que a empresa não está procurando pessoas, mas máquinas. Muitos anos de experiência de trabalho também são frequentemente solicitados em vagas de emprego para recém-formados.
No entanto, ao fazer isso, é improvável que você consiga encontrar o candidato certo para você. Portanto, tenha o cuidado de escolher requisitos realistas, para que você acabe com um grupo de candidatos diversificado, mas com habilidades reais.
4. Liste a consideração oferecida
Como fazer um anúncio de vaga de emprego? Se até agora na oferta de trabalho você deixou claro o que procura, o leitor neste momento estará interessado em entender o que você está disposto a oferecer a ele. Não se trata de quão alto é o salário, pois seus concorrentes certamente tendem a destacar esse aspecto também.
Em vez disso, pense em quais condições e benefícios podem impressionar positivamente os candidatos e pelas quais você pode se diferenciar de outras empresas. Exemplos possíveis são:
- Horas de trabalho flexíveis;
- Boas oportunidades de carreira;
- Possibilidade de receber cursos de formação contínua;
- Benefícios e reembolsos;
- Cantina, vale-refeição ou subsídio relacionado;
- Apoio ativo na procura de um apartamento, um jardim de infância ou um programa pós-escolar para os seus filhos;
- Carro da empresa ou outros serviços.
Esse foi o nosso guia de como fazer um anúncio de vaga de emprego. Caso ainda possua alguma dúvida, comente abaixo que vamos lhe ajudar a entender melhor. Até a próxima!
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