Guest Post Gustavo
Pesquisa aponta que os profissionais querem cada vez mais liberdade, autonomia e flexibilidade
8 em cada 10 pessoas querem manter a flexibilidade em seus empregos
A pandemia de COVID-19 fez com que 2020 se tornasse um ano atípico para todos. As restrições de deslocamento e o isolamento social fez com que muitos repensassem suas relações sociais. E isso trouxe novas tendências de mercado com uma mudança profunda na relação entre trabalhador e empresa.
Com o mundo em isolamento, hábitos e comportamentos mudam — e o meio corporativo não é diferente. Uma pesquisa da consultoria de gestão ManPowerGroup aponta que os profissionais estão buscando por autonomia e flexibilidade em suas relações de trabalho.
Flexibilidade é uma necessidade dos profissionais atuais
A pesquisa global “O Futuro dos Trabalhadores por Trabalhadores: próximo normal melhor para todos”, desenvolvida pelo ManPowerGroup, mostra os principais anseios dos profissionais atuais nas relações de trabalho e hierarquia de demanda.
Em um momento de escassez de talentos, empresas precisam se reorganizar para atender as demandas dos profissionais de hoje em dia. A pesquisa escassez de talentos, de 2020, mostra cinco pilares para uma empresa construir uma equipe mais engajada:
- bem-estar: o empregador deve priorizar a saúde e o bem-estar dos seus colaboradores.
- aprendizado: é preciso investir em educação para os colaboradores desenvolverem todo o seu potencial.
- autonomia no trabalho: estimular o trabalho remoto, pelo menos, duas vezes na semana, garantindo que o trabalhador possa ter mais tempo com a família, dando a ele a oportunidade de decidir sobre o seu próprio trabalho.
- empregabilidade: é importante trazer a segurança para os colaboradores que eles podem fazer a manutenção de seus empregos.
- mantenha-se saudável: é preciso garantir que a ida ao trabalho e o desempenho das funções sejam seguros.
Essa pesquisa também mostra que, no momento em que vivemos, 43% dos trabalhadores acreditam que a pandemia deve pôr fim ao modelo de trabalho atual. Para essas pessoas, o trabalho em escritório no horário comercial deverá deixar de existir para um novo modelo baseado em autonomia e flexibilidade.
A geração dos Millenials puxa a fila e se mostra a mais inquieta e menos disposta a perder a flexibilidade que ganhou em seus trabalhos por conta das restrições da pandemia de coronavírus.
A pesquisa também mostra que 8 a cada 10 profissionais querem a manutenção da flexibilidade por conseguirem equilibrar o trabalho com a família.
Como oferecer flexibilidade em profissões que demandam o trabalho presencial?
A flexibilidade é praticamente uma unanimidade entre os profissionais atuais. Mas como oferecer um trabalho flexível para profissionais que precisam, obrigatoriamente, trabalhar presencialmente?
Uma estratégia para empresas é escalonar horários de entrada e saída para ampliar a flexibilidade no dia a dia. Porém, pesquisas apontam que para encontrarem uma fórmula, as empresas devem ouvir o seu quadro de funcionários.
Uma multinacional holandesa do setor financeiro, a Rabobank, compartilhou insights que mostram como foi o processo de escuta do colaborador durante a pandemia. O primeiro ponto importante é considerar apenas hipóteses que a empresa está disposta a fazer.
Outro ponto importante segundo a empresa são as tendências emergentes apontadas pelos colaboradores. É preciso monitorar os tópicos relevantes nessas pesquisas para lidar com as necessidades futuras de seus colaboradores.
O relatório Re-architecting Work Models, da consultoria Delliote, aborda a necessidade de reformulação dos modelos de trabalho no mundo atual. O estudo busca mostrar as formas para manter as mudanças e mitigar os problemas trazidos pela pandemia.
A maioria das pessoas, 75% dos entrevistados, prefere o trabalho híbrido, equilibrando entre remoto e presencial. A pandemia é um momento que desafia empresas para remodelar a forma de trabalho.
Ainda, a pesquisa do ManPowerGroup mostra o crescimento dos nômades digitais e do trabalho híbrido, da necessidade de acordos de trabalho flexíveis, sempre pensando em atender as demandas dos colaboradores do mundo atual.
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